En esta era tecnológica, ninguna etapa del proceso laboral puede improvisarse. Desde el momento en el que publicamos una vacante laboral para nuestro negocio, empiezan los primeros contactos con los candidatos. Tanto el reclutador como los aspirantes se preparan para la primera entrevista. El reclutador elabora una plantilla con preguntas clave en entrevistas de trabajo para desarrollar con los candidatos, de acuerdo al perfil que se busca. Sin embargo, hay unas que son determinantes para el proceso. En este artículo repasaremos las preguntas para una entrevista que son bastante frecuentes. Además, veremos cuáles determinan si un candidato es bueno o no para el puesto.
Si usted está por empezar una entrevista de trabajo como seleccionador de recursos humanos, debe saber qué preguntas hacer. Los reclutadores novatos suelen hacer muchas preguntas con la finalidad de recabar información de fondo. Sin embargo, esto deriva en mucho tiempo innecesario que se invierte para una sola entrevista, ralentizando el proceso. En cambio, los expertos tienen la capacidad de recaudar más información con menos preguntas, y por ende en menos tiempo. ¿Cómo lo hacen? Veamos las preguntas clave y algunas observaciones que usted puede hacer para agilizar el proceso de selección.
¿Cuáles son las Preguntas clave para una Entrevista Laboral?
- ¿Por qué está interesado en este trabajo? Esta pregunta permite conocer las motivaciones del candidato y si sus intereses y valores personales están alineados con los de la empresa.
- ¿Cuáles son sus habilidades y experiencia? Es importante conocer las habilidades y experiencia previa del candidato para determinar si son adecuadas para el puesto al que está aplicando.
- ¿Cuál es su mayor logro profesional? Con esta pregunta se puede conocer la capacidad del candidato para establecer objetivos y alcanzarlos, así como su capacidad para trabajar en equipo.
- ¿Cómo ha resuelto conflictos en su trabajo anterior? Esta pregunta permite conocer la habilidad del candidato para resolver conflictos y su capacidad para trabajar en situaciones de estrés.
- ¿Qué espera aprender o lograr en este puesto? Esta pregunta permite conocer las expectativas del candidato con respecto al puesto y si está dispuesto a crecer y aprender en la empresa.
- ¿Cómo se describe a sí mismo? Esta pregunta permite conocer la personalidad y la forma en que el candidato se percibe a sí mismo, lo que puede ayudar a determinar si es una buena opción para el puesto y la cultura de la empresa.
- ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted en lugar de a otros candidatos? Esta pregunta permite conocer las habilidades únicas y la perspectiva del candidato, lo que puede ayudar a determinar si es una buena opción para el puesto y la empresa.
- ¿Ha trabajado en proyectos similares a este puesto? Esta pregunta permite conocer la experiencia previa del candidato en situaciones similares, lo que puede ser una ventaja en la selección final del candidato.
Bonus – Tenemos las clásicas preguntas clave en entrevistas de trabajo
hay preguntas clásicas que son indispensables en una entrevista de trabajo, ya que proporcionan información básica para el reclutador. Aunque estas preguntas pueden parecer rutinarias, no se deben omitir, sino responder rápidamente. Los candidatos que se toman más de cinco segundos para responder a estas preguntas demuestran una falta de preparación. Sin embargo, si los candidatos tienen otras cualidades interesantes, aún pueden ser considerados.
Háblame de ti
Es una de las más básicas y comunes en los procesos de selección. Su objetivo es conocer un poco más sobre el candidato y contrastar la información de su currículum. Es importante que el aspirante sea elocuente y claro en su respuesta, sin caer en mentiras o información falsa. A partir de esta pregunta, el reclutador podrá continuar con preguntas más detalladas para conocer mejor al candidato.
¿Qué Sabes de Nosotros?
Tambien es básica pero importante para medir el interés del candidato en la empresa. Los aspirantes que han investigado y están interesados en trabajar para la empresa demostrarán su conocimiento sobre la empresa. La información debe estar disponible en la página web de la empresa, por lo que no hay excusa para no estar preparado.
¿Cuáles son tus Fortalezas y Debilidades?
Busca evaluar la relación del candidato con el puesto de trabajo. Los candidatos inadecuados pueden mencionar habilidades deseadas para el perfil dentro de sus debilidades, lo que indica una falta de adecuación. Por otro lado, es importante que los candidatos sepan en qué son buenos y tengan claridad sobre su futuro laboral. Si el proyecto es serio, se deben evitar personas que no tengan una visión clara de sus fortalezas y debilidades.
¿Por qué dejaste tu anterior empleo?
Considero que esta es una de las preguntas clave en entrevistas de trabajo más incómodas para muchos entrevistados, ya que puede ser difícil hablar de una situación que no terminó de manera ideal. A menudo, los candidatos tienen miedo de dar una respuesta que pueda hacerlos ver mal ante el reclutador, por lo que tienden a tergiversar la verdad para proteger su imagen.
Sin embargo, los reclutadores a menudo realizan una investigación de antecedentes laborales para verificar la información que aparece en el currículum de un candidato. Por lo tanto, es importante ser honesto al responder a esta pregunta, ya que cualquier mentira o falsedad podría ser descubierta en el futuro.
Además, la respuesta a esta pregunta puede proporcionar información valiosa sobre el candidato, como su nivel de compromiso y lealtad hacia sus empleadores anteriores. Por ejemplo, si un candidato ha cambiado de trabajo con frecuencia en el pasado, puede ser un indicador de que no es muy constante en sus decisiones laborales. Por otro lado, si un candidato dejó su trabajo anterior para buscar nuevas oportunidades de crecimiento o porque la empresa no le ofreció el tipo de desafíos que buscaba, puede ser una señal positiva de que es ambicioso y está dispuesto a tomar riesgos para avanzar en su carrera.